팝업레이어 알림이 없습니다.
[성공사례] 폭행·협박 행위가 증거로 확인되지 않아 강간미수 혐의가 인정되지 않은 사건 (혐의없음)

2026-05-04


강간미수 혐의를 받은 의뢰인 사건에서 반항을 억압할 만한 폭행·협박의 증거가 확인되지 않아 혐의없음(증거불충분) 처분이 내려졌습니다. 수사 단계에서의 체계적인 대응이 이 결과에 긍정적으로 작용하였습니다.


[사건 개요]


의뢰인은 해외 파견 근무 중 같은 팀으로 파견된 동료와의 신체 접촉을 두고 강간미수 혐의를 받게 되었습니다. 상대방은 의뢰인이 업무상 위치를 이용해 자신이 항거하기 어려운 상황을 만들었고, 강간을 시도하였으나 미수에 그쳤다고 주장하였습니다. 의뢰인은 강제적 행위가 없었다는 입장을 수사 내내 일관되게 유지하였습니다.


강간미수가 성립하려면 반항을 현저하게 곤란하게 하는 수준의 폭행 또는 협박이 있어야 하며, 이는 피해자의 심리적 공포감과는 별개로 객관적으로 확인될 수 있어야 합니다. 수사 과정에서는 이러한 수준의 폭행·협박이 실제로 있었는지 여부가 사건의 핵심 판단 기준이 되었습니다.


[해당 사건 조문]


형법 제297조(강간) 및 제300조(미수범)


강간죄의 핵심 요건은 폭행 또는 협박으로 상대방의 반항을 현저하게 곤란하게 한 상태에서 간음 행위에 이르는 것입니다. 미수의 경우도 형법 제300조에 따라 처벌됩니다. 피해자의 심리적 불쾌감이나 거절 의사 표시만으로는 이 요건이 충족되었다고 보기 어렵다는 것이 법원의 일관된 해석입니다.


[니케의 조력]


핵심 대응


• 강간미수 구성요건 분석 및 폭행·협박 존재 여부 집중 검토


• 수사기관 제출 자료 준비 및 진술 방향 정립


• 데이터 기반 객관적 대응 자료 구성


니케 성범죄전담팀은 이 사건에서 강간미수의 핵심 구성요건인 폭행·협박의 존재 여부에 집중하여 사실관계를 분석하였습니다. 피해자의 진술만으로 이 요건이 충족된다고 볼 수 있는지, 아니면 그 이상의 객관적 근거가 필요한지를 면밀하게 검토하고 수사기관에 전달할 수 있는 형태로 정리하였습니다.


또한 두 사람이 동등한 업무 위치에서 파견 근무를 수행하고 있었다는 점, 그리고 업무상 위력이 실질적으로 행사되기 어려운 관계 구조였다는 점도 함께 정리하여 사건의 핵심 쟁점을 수사기관에 명확하게 제시하였습니다.


법률사무소 니케는 탄원서를 받지 않습니다. 탄원서 대신 국내에서 니케만이 운영하는 재범위험성평가프로그램을 통해 과학적 검증에 기반한 평가 자료를 구성하였습니다. 이 프로그램은 단순한 성격 증명이 아니라 재발 가능성을 수치 기반으로 분석하는 체계로, 수사 단계에서도 의뢰인의 상황을 보다 객관적으로 설명하는 데 활용될 수 있습니다.


[사건의 쟁점 요지]


• 강간미수 성립에 필요한 반항 억압 수준의 폭행·협박이 객관적으로 존재했는지 여부


• 피해자의 항거 곤란 상황이 의뢰인의 행위에서 비롯된 것인지 여부


• 의뢰인과 피해자의 실질적 업무 위계 구조 및 위력 행사 가능성


• 피해자 진술 내용과 당시 정황 증거의 정합성


[사건 결과]


결론


혐의없음


수사기관은 강간미수 혐의를 인정하기에 증거가 충분하지 않다고 판단하여 혐의없음 처분을 내렸습니다. 반항을 현저하게 억압하는 수준의 폭행·협박이 증거로 확인되지 않았고, 피의자와 피해자가 동등한 업무 위치에 있었다는 점이 종합적으로 고려되었습니다. 성범죄 혐의 사건에서 구성요건을 중심으로 수사 단계부터 촘촘하게 대응하는 것이 중요하다는 점을 보여주는 사례였습니다.


[개인정보 보호 등을 이유로 모든 사례의 처분문서는 내방 시 확인이 가능합니다.]